Elevatortalen

 

Du står i elevatoren, da direktøren for din ”drømme-virksomhed” kommer ind og stiller sig ved siden af dig, og døren lukker. Nu har du 30 sekunder til at kommunikere din værdi som fremtidig medarbejder på en så overbevisende måde, at direktøren får lyst til at høre mere om, hvem du er. Der er en million ting om dig selv og dit CV, som du har lyst til at sige, men hvad er det rigtige at få sagt – og hvordan får du det sagt på en kort, præcis og tiltalende måde. Det kræver forberedelse – og løbende træning. Her er 9 nøgle-punkter til at udvikle en koncentreret, velforberedt og succesfuld elevatortale.

 

 

1. USP – Unique Selling Points. Hvordan adskiller du dig fra alle de andre jobsøgende, fra alle de andre i dit fag, i din branche, med din uddannelse? Søg feedback fra dine eksisterende kolleger og din leder, fra dine venner og fra din familie om, hvordan de oplever dig, og hvad du er god til. Hvad vil du selv gerne være kendt for? Og hvordan arbejder du på at udvikle dine stærke sider. Elevatortalen handler også om, hvordan du adskiller dig selv fra mængden.

 

2. Øvelse, øvelse, øvelse. Øv dig foran spejlet og over for dine venner. Øv dig 100 gange, 500 gange! Jo flere gange du udtaler ordene, jo mere naturlige vil ordene falde for dig, og jo mere naturlig bliver du i dit kropssprog. Øv dig i at sige elevatortalen siddende, stående, gående, på telefonen. Så bliver du parat til at gentage den hvor som helst og når som helst.

 

3. Fokuser på resultater. Fortæl hvordan dine kompetencer har givet udbytte for dine kunder, din virksomhed, dine ledere og dine medarbejdere – hellere end at fortælle, hvor mange års erfaring du har. Det interessante er, hvad du har skabt, og hvilken effekt du har haft på dine omgivelser.

 

4. Hold dig ikke tilbage. Er du også opdraget med Janteloven – ”du skal ikke tro, at du er noget” – og har lært ikke at fremhæve dig selv og altid tale i vi-form for at inkludere teamet? Elevatortalen handler om ”jeg”. Det handler om, at du bliver komfortabel med at prale af, hvad du har skabt, og tage ansvar for dine successer – på en konstruktiv måde.

 

5. Tal tydeligt og langsomt. Uanset om det handler om nervøsitet eller ønsket om at få sagt mest muligt på de 30 sekunder elevatorturen tager, så har mange en tendens til at tale med 100 kilometer i timen i situationen. Det giver ikke et godt indtryk af dig som person, og det gør det svært for den anden person at opfatte, hvad du taler om. Tal i et tempo, som viser, at du er rolig, i fuld kontrol over dig selv og har selvtillid.

 

6. Kun 30 sekunder. Vær sikker på, at din elevator-tale ikke tager længere end 30 sekunder. Det vil også tvinge dig til at fokusere på kernen i dit budskab.

 

7. Let forståeligt. Gør elevatortalen let at forstå. Undgå forkortelser og branchesprog, som den anden person måske ikke forstår. Selv når personen er i samme branche og kender sproget, er det en fordel at kommunikere klart og tydeligt, så alle forstår dig.

 

8. Åben op for dialog. Husk at slutte din elevatortale med at give den anden person mulighed for at kommentere – og vær parat til at lytte til personen. Elevatortalen er blot nøglen til at starte en dialog.

 

9. Se hele verden som en elevator. Vent ikke på, at du står i elevatoren med direktøren eller til besøget på jobmessen. Brug elevatortalen hele tiden over for familien, i lægens venteværelse, i bussen og på bænken i parken. Det næste job kan komme fra en helt uventet kant.

 

 

Eksempler

Jeg er kommunikationsekspert med fokus på brug af sociale medier. I mit job hos XXX har jeg udviklet et nyt on-line system med brug af Twitter og Face-book, som er blevet hele virksomhedens kommunikations-system både internt og eksternt. Det sparer virksom-heden over 5 millioner kroner om året. Nu pusler jeg nogle tanker om YYY, som også kan bruges i andre brancher. Jeg er bl.a. nysgerrig på, hvordan I bruger on-line kommunikationssystemer i din branche.

 

Mit navn er Anne Andersen. Det sidste år har jeg været projektleder i min virksomhed i et projekt for få flere nydanskere i lederstillinger. Nydanskere udgør 80% af medarbejderne. Før var der 20% nydanskere på lederniveau. Nu har vi 40%. På baggrund af min egen internationale erfaring med at bo og arbejde i Tyrkiet, og fordi jeg taler tyrkisk, var jeg i stand til at udvikle et forløb med involvering af vores nydanske medarbejdere, som gav dem mod og motivation til at påtage sig lederjobs.

 

 

YouTube

Tag også et kig på YouTube og søg på ”elevatortalen” – her kommer mange sjove eksempler op både på gode og mindre gode elevatortaler. Hvis du overvejer at lave en video-elevatortale, så kig grundigt på, hvad andre har gjort først.

 

 

For medlemmer

Medlems intranetGå direkte ind og arbejd med din karriere online

Log ind

 

Bliv medlem

Er du ikke medlem endnu, kan du oprette din profil her. Ønsker du mere information, inden du opretter profil, klik da her.

 

DET ER GRATIS AT OPRETTE PROFIL PÅ KARRIERENAVIGATION.

 

Nyhedsbrev

Tilmeld dig til nyhedsbrevet  her.

Email:

Navn:

 

Personprofil - Extended DISC

Introduktionstilbud for medlemmer kun 950 kr. inkl. moms for profil og tilbagemelding via telefon.

 

Læs mere om DISC profilen.

 

Etik

Læs vore etiske regler og fortrolighedspolitik - klik her

 

 
EMCCVi er medlemmer af EMCC og alle vores coaches følger EMCCs etiske retningslinjer - www.emcc.dk